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何玉军;
金川有色金属公司龙首矿;
员工; 积极性; 用工制度; 奖励机制;
机译:员工的积极性得到回报:员工如何成为具有企业家思维能力和行为能力的人,第5部分
机译:荷兰中小型企业在整个职业生涯中员工积极性与职业专长之间的关系
机译:工会警告社会企业员工调动
机译:关于建立信息化企业员工能力模型的探讨
机译:企业社会责任,个人信仰,劳动力质量在员工成果中的影响:在波多黎各私人医院探讨研究=企业社会责任,个人信仰,员工成果的工作生活质量:探索性的在波多黎各私人医院研究
机译:有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据
机译:工作,健康和生活条件之间的关系:教学医院护理专业人员工作中的消极性和积极性工作,健康和生活条件之间的关系:护理专业人员工作中的消极性和积极性enseñanza医院工作,健康和生活条件之间的关系:教学医院护理工作中的消极性和积极性
机译:1963年和1972年,拥有0-19名员工和5,000名或更多员工的企业的总产品计量
机译:用于企业员工的电子银行卡,允许雇主将金额存入银行帐户,其中卡允许员工使用交易员的资产,其中当月或参考期间未使用的金额被转移至未来资产
机译:员工调动和休假优化处理器
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