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白伟忠;
《科技与企业》编辑部;
企业管理; 员工积极性; 主人翁意识; 公平原则; 激励机制;
机译:员工创造力:感知的学习文化,领导者与成员之间的交流质量,工作自主性和积极性的影响
机译:“如何工作”为中小企业,第二员员工的员工的创造力将吸引! 工作改革方法和管理的作用
机译:员工对企业社会责任的看法如何提高员工创造力:工作同情和内在动机的中介机制
机译:健康与安全之外的企业经济学:员工生产率,创造力和创新的工作环境
机译:外包供应商的直接雇用员工与调动员工之间的工作满意度比较。
机译:将工作场所的积极性与员工的福祉和工作联系起来:家庭支持的主管行为(FSSB)的调节作用
机译:工作,健康和生活条件之间的关系:教学医院护理专业人员工作中的消极性和积极性工作,健康和生活条件之间的关系:护理专业人员工作中的消极性和积极性enseñanza医院工作,健康和生活条件之间的关系:教学医院护理工作中的消极性和积极性
机译:企业内容管理:简化员工和利益相关者在核监管委员会监管环境中的工作方式
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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