调整不适宜担任现职领导干部的障碍及对策

摘要

调整不适宜担任现职的领导干部是深化干部人事制度改革，促进干部能上能下、能进能出，形成充满生机活力的用人机制的关键，它对从严管理干部，加大治懒治庸力度，给干部以持续不断的激励和压力有着重要的现实意义。