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邓玉林; 王文平; 达庆利;
东南大学经济管理学院;
江苏南京;
210096 东南大学经济管理学院;
210096;
工作设计; 薪酬激励; 知识工作; 工作复杂性;
机译:卫生工作者复杂薪酬背景下基于绩效的融资:来自农村塞拉利昂的混合方法研究的研究结果
机译:基于混合方法设计的新开发和重新设计的关键指标方法的验证,这些指标可用于评估带有物理工作量的不同工作条件:研究方案
机译:在生态界面设计中集成基于任务和工作域的工作分析:过程控制案例研究
机译:基于内隐需求的知识型员工薪酬激励机制设计
机译:工作流可视化:系统的设计,开发和评估,以支持基于设计的研究和学习干预的共享。
机译:脑震荡对薪酬与就业的影响:采用准实验设计的基于人口的事件时间研究
机译:饭店销售人员薪酬激励机制研究:基于委托-代理模型
机译:设计基于风险的综合存款保险预付款:FDIC金融研究中心工作文件,编号2007-02
机译:用于确定消费者对研究部门生产的研究工作产品的兴趣程度的基于计算机的系统和方法
机译:基于工作量的原型,并结合各种运营研究方法,并根据缓解,工作日和季节提出了针对人员的部署模型,并根据季节划分了人员分配和部署原型
机译:体内成像系统,诊断成像方法,设备,计算机介质,工作站,计算机系统,研究设计方法以及分子成像系统
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