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傅强; 段锦云; 田晓明;
苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地;
苏州大学中国特色城镇化研究中心;
建言行为; 情绪; 认知加工; 情绪事件理论; 情绪循环理论; 情绪反馈理论;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:前列腺癌的性行为和情绪影响:探索合作伙伴的视角
机译:什么印章我交易? 探索员工行为和管理者情绪的作用
机译:使用“酥脆和模糊袋”的挖掘用户的行为:一个新的视角和新发现
机译:探索酒店管理者的旁观行为及其对员工不公平感和负面情绪的影响。
机译:对向社会情绪刺激的注意定向底层的神经和行为机制的发展规范的数据:一个探索性研究
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:评估美国黑人的旅行行为:一个新的视角
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:通过反复更新和调整情绪生成和行为决策算法中的至少一个来对伪情绪生成机进行环境自适应控制
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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