改革劳动人事制度,增强企业活力

摘要

劳动人事管理是企业管理的重要组成部分,增强企业活力,加强企业管理必须抓好劳动人事管理,改革现行僵化的劳动人事制度。近年来,我们以改革精神开路,积极探索了搞活固定工为主的一系列企业内部劳动人事制度的改革,取得了较好的效果。从1985年起,销售额平均每年递增21.64%,利润平均每年递增16.55%。我们的具体做法是: 1.劳动结合择优上岗,使劳动者与生产资料合理结合,职工与岗位优化匹配,以充分发挥劳动者的积极性和创造力。