帮助落标者克服五种思想障碍

摘要

在实行企业承包经营竞争中,一批有识之士,力克对手,名列榜首,摘下了承包经营者的桂冠。对中标者,人们敬之褒之;然而,在一片赞誉声中,人们对落标者却是疏之远之,甚至投以白眼。这样做,对落标者产生了较大的思想压力。我们认为,通过招标选拔企业领导人,是企业干部人事制度的重要改革,落标是正常现象,而冷遇落标者,则对搞好承包经营工作和调动这部分同志的积极性很不利。因此,帮助他们清除思想障碍,是企业承包经营中一项不可忽视的善后工作。