组织学习不是口号

摘要

快速多变的环境使管理问题日趋复杂,管理面临的挑战从过去的科学规划,转变为及时应变以及通过能力和能动性提升、利用相机行事的方式应对复杂性。这成就了组织学习,即只有通过组织学习才能不断增强组织的应变力和解决复杂问题的能力。于是,学习、学习型组织成为时尚,各类培训师、领导和管理者们在教室间频繁来往穿梭。一位老总经过一段时间飞上海、跑北京、进交大、出国考察等繁忙的学习后深有感触地说:最近好像学"乱"了。同一个问题,一个地方的老师是一套说法,不知道谁说得对?没学还知道要干什么,学了后反倒不知道怎么干了!这位老总为了推动公司学习,要求每个部门每月都要读本书。我问他,读什么样的书?他说。