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朋震;
北京外国语大学国际商学院;
客户化管理; 内部员工; 薪酬管理; 奖励制度; 绩效; 积分; 管理思维方式; 人力资源;
机译:非财务绩效指标在高管薪酬合同中的相对重要性,这是缩小盈余管理规模的一种手段
机译:公务员制度中的有效奖励管理和员工绩效(阿南布拉州公务员制度研究)
机译:基于绩效管理的员工薪酬体系构建研究
机译:财务复苏之路:确定在大萧条期间及随后的扩张中用来管理员工薪酬的策略,薪酬专家认为
机译:团队成员工作角色绩效:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:完全质量管理和奖励制度在员工绩效中的应用效果
机译:总审计长论坛。表现出色的组织。在21世纪公共管理环境中实现卓越绩效的指标,手段和机制;向国会报告
机译:预测销售绩效管理系统中机会的薪酬
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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