基于武汉在校大学生留汉意愿的影响因素研究

摘要

人才引进是城市注入创新活力的源泉。武汉市凭借众多的高校数目,在人才储备方面拥有天然的优势,但一直以来留汉数量并不乐观。武汉政府为挽留人才推出一系列留汉优惠政策,本次调研从武汉高校在校大学生的留汉意愿出发,研究武汉大学生留汉的影响因素,并基于3σ准则利用支持向量机进行人才挖掘,为留汉政策提供借鉴。调查数据的结果显示在校大学生的留汉意愿较低,家乡所在地、家人态度、社会环境、工资水平及人文环境的满意度这五项因素对是否选择留汉影响较大;留汉政策推广程度还不够;提供人才安居保障和增长实习见习机会是大学生更关注的政策;且发现,随着武汉的发展及政策的完善,在校大学生留汉意愿度可能会增加,这部分群体就是潜在的可以挖掘的高校人才。