领导者如何应对自己权威受到的挑战

摘要

领导权威是推进工作和保持团队统一的重要基础。大多数领导者十分看重和强调维护领导权威，但是，在如何维护领导权威的问题上，有些领导者步入了误区：看重维护个人权威，忽视维护领导班子集体权威；注重用权力维护权威，忽视非权力因素的作用；喜欢个人说了算，忽视发挥制度的作用。认识上的偏差，必然导致权威的维护畸形，使得权威基础脆弱，时常面临各种各样的挑战。如，班子内部意见难以统一，下级公开或暗地里抗拒执行领导决定，下级抱怨情绪蔓延，等等。如果领导者不能及时调整思路，就会形成恶性循环：领导者越是维护权威，越会遭到下级的抗拒；下级越是抗拒，领导者越是维护权威。领导者在上下级互动中处于主导地位，若要使自己的权威不被挑战，就必须使权威回归正路，如此，方能真正发挥威力。