美的集团股权激励方案的评价研究

摘要

企业所有权与经营权的分离必然会使委托人与代理人之间产生利益冲突。股权激励的实施可以通过“捆绑”经营者与所有者的利益,解决由于信息不对称等原因导致的利益冲突。另外,股权激励的实施可以增加员工的主人翁意识,降低企业核心员工与高技术人才的流失率,吸引聚集人才,从而促进企业的快速发展。2021年,美的集团已推出第八期股权激励计划,具有丰富的实施经验。因此,本文以美的集团为例,运用财务指标分析了企业2013年—2020年的财务绩效,从员工结构、管理层离职、股价变动、行权条件四个方面分析了非财务绩效,并从企业实施股权激励的过程中总结了一些经验。