柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的策略研究

摘要

随着人才时代的来临,人资管理对于单位的发展和团队建设产生了特别大的影响,传统管理手段具有粗放性的特点,同时在管理效率、管理质量上并不高,得不到大家的支持和认同,造成人才流失问题。柔性管理的运用,对于行政事业单位人力资源管理的创新指明了全新的发展道路,可以由此来实现管理的综合改善。