企业数字化转型对ESG绩效的驱动机制与路径——基于meMO-Ⅱ模型的检验

摘要

文章以2010—2020年中国沪深A股上市公司数据为研究样本,在逐步法的基础上借助第二类有中介的调节模型(meMO-Ⅱ)实证检验了企业数字化转型对其ESG绩效的驱动机制与路径。结果显示:企业数字化转型对ESG绩效有显著的促进作用;企业薪酬差距弱化了数字化转型对ESG绩效的正向作用;企业薪酬差距通过良好的内部控制间接地调节了数字化转型对ESG绩效的正向作用,该内在作用机制的侧重点在于企业内部的控制能力。以上研究结论通过Bootstrap、GMM等一系列回归检验后依旧稳健。