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高日光;
江西财经大学工商管理学院;
破坏性领导; 组织公平感; 任务绩效; 周边绩效; 情感承诺;
机译:一种测量破坏性领导力并确定组织中破坏性领导者类型的方法
机译:没有领导者是一个岛屿:在组织干预期间,在管理人员的建设性和破坏性领导的环境中,没有领导者
机译:组织不公对破坏性领导的影响及中介机制:基于中国的实证研究
机译:领导和行为整合:领导者和行为的整合在现代组织中=领导和行为整合:领导者的影响和团队在现代组织中的行为整合
机译:依靠年龄的教练:对中国青年运动员组织公民行为的教练家长领导分析
机译:挪威武装部队的破坏性领导行为:关于破坏性领导行为与职业倦怠,工作承诺和组织承诺之间关系的定量研究
机译:在危急情境中的善解人意的领导:领导者如何在创伤的时候以同理心领导
机译:在社交网络中评估领导能力并在用户和组织中识别领导才能的系统和方法
机译:半领导组织和半领导组织的恢复
机译:破坏性行为分析方法,破坏性行为分析器,破坏性行为分析程序和模具设计方法
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