基于博弈分析的公司文化研究

摘要

首先，本文依据这样的方式来界定公司文化，即好的公司文化能在某种程度上完成公司管理制度力所不及的事情，而管理制度是依据经济学理性主义的逻辑被建立的，因此公司文化是对经济学理性主义范式的超越。接着，在博弈论架构中，本文依次从重复博弈、互惠与社会交换、规范的内化与价值观、共同知识以及共享的认知与评价图式等5个层次，说明了公司文化对于公司组织中合作与协调问题的影响机制。