某三甲医院转型期人力资源配置现况分析

摘要

目的分析山西某三级甲等专科医院人力资源结构现状,探讨存在的问题及如何实现人力资源的合理配置,促进医院向研究型医院的转型发展。方法选择2017年8月山西某三级甲等专科医院在职人员2 938名,分别对性别、年龄、工龄、任职资格、职称聘任、编制、学历、学位等方面进行统计,采用描述性统计方法进行分析。结果该医院人力资源结构年轻化,35岁以下人员占58.54%;职称结构偏低,初级人员占74.81%,缺少研究员序列;学历结构偏低,硕士学历以上人员占13.55%。结论人力资源的现状严重制约着建研究型医院的目标,需对人员结构不断优化、合理配置,保证高学历人才的储备,在不断努力和改进中实现研究型医院发展的质变。