中医护理人员岗位胜任力现状与影响因素

摘要

目的:调查杭州市中医护理人员逆境商水平与岗位胜任力现状,分析其相关性及岗位胜任力的影响因素,为管理部门针对性干预提供依据。方法:采用一般资料调查表、逆境商量表、岗位胜任力量表,在杭州市的3所医院中通过便利抽样法,选取198名从事中医护理的人员进行调查分析。结果:中医护理人员逆境商得分为(134.97±15.16)分,岗位胜任力得分为(203.18±40.36)分;Pearson相关分析结果显示,中医护理人员逆境商与岗位胜任力呈正相关(r=0.710,P<0.01);多元线性回归分析结果显示,工作时间、职称、学历及逆境商是中医护理人员岗位胜任力的影响因素(P<0.05)。结论:中医护理人员逆境商处于中等水平,岗位胜任力处于中等偏上水平,工作时间越长、职称与学历及逆境商越高者,岗位胜任力越高;护理管理者应为中医护理人员提供针对性培训机会,并鼓励继续教育,持续关注并改善中医护理人员的逆境商状况,使其岗位胜任力得到全面提升。