新疆基层全科医生岗位胜任力现况调查及影响因素分析

摘要

目的了解新疆基层全科医生岗位胜任力现况并分析影响因素,为强化新疆基层全科医生岗位胜任力提供理论参考。方法采用问卷调查法于2022年4-6月在新疆地区随机抽取645名在职基层全科医生以自评方式考察岗位胜任力情况,采用χ^(2)检验、t检验和方差分析对全科医生岗位胜任力自评结果进行分析,用线性回归分析法探讨岗位胜任力的影响因素。共发放658份问卷,筛除缺陷卷后共收回645份有效问卷,回收率为98.02%。结果不同地区全科医生年龄、学历、职称、工作年限、所在机构类别差异有统计学意义(均P<0.05);新疆基层全科医生岗位胜任力自评总均分为(51.09±15.24)分,处于中等水平;昌吉州全科医生岗位胜任力较好得分最高[(55.15±16.53)分],其次是塔城地区[(54.11±16.53)分];不同性别(P<0.001)、不同学历(P=0.028)、不同工作年限(P=0.007)、不同类别医疗机构(P=0.027)的全科医生岗位胜任力自评得分差异有统计学意义;新疆基层全科医生岗位胜任力受性别和所在机构类别的影响(P<0.01)。结论新疆基层全科医生岗位胜任力还有很大的提升空间,留住现有人才扩充全科医生队伍,基于区情同质化发展基层医疗机构,改善执业环境,开展针对性的培训重点提升全科医生的人文执业能力,强化基本医疗和公共卫生服务能力。