急诊抢救中团队合作在护理管理中的应用

摘要

目的:调查急诊科护士团队合作度现状,并分析其影响因素。方法:随机抽取34例急诊科护士,采用一般情况调查表、护士团队合作度量表和团队冲突量表进行调查,分析急诊科护士团队合作度的影响因素。结果:急诊科护士团队相关分析显示,急诊科护士的团队合作度与团队冲突呈显著负相关;多元回归分析显示,工作年限和团队冲突是急诊科护士团队合作度主要影响因素。结论:急诊科护士的团队合作度低于医院护士的平均水平,受到工作年限和团队冲突的影响。临床管理者如护士长应关注急诊科护士队伍的现状,减少急诊护士的团队冲突。