浅析我国企业人力资源管理模式

摘要

在经济全球化背景下,面对竞争激烈、复杂多变的市场环境,建筑企业要想提高竞争力,建立具有企业自身特色,适应企业发展要求的人力资源管理模式成为当务之急.对我国建筑企业人力资源管理模式现状分析后发现其存在管理理念落后、人事制度不完善、文化建设不足等问题.建筑企业应针对现存问题,采取相应措施,建立合理有效的人力资源管理模式,推动其健康快速地发展.