文化视角下企业内组织社会化对新生代员工工作投入的影响

摘要

处在网络化、全球化的特殊时代背景下,新生代员工在企业文化方面的社会化过程及其影响受到了广泛关注.以江苏省南京市、安徽省马鞍山市共26家企业中的180名新生代员工为研究对象探究企业文化视角下组织社会化过程对员工工作投入的影响机制,以及组织文化认同在此过程中的中介作用.研究结果表明:基于企业文化的组织社会化过程对新生代员工的工作投入具有正向的影响作用,而组织文化认同在企业文化社会化与员工工作投入的关系中起到了重要的中介作用,并对企业管理实践中的文化管理提供指引.