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马来西亚人力资源发展战略的调整及评价

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摘要

20世纪90年代以来,马来西亚的人力资源状况严重制约了产业技术的提升,影响国家竞争力的提高.本文分析了马来西亚政府人力资源规划的阶段性特点,着重指出了目前人力资源与经济结构调整的矛盾,并介绍了马国政府近年来在人力资源发展领域的改革措施,最后评价其改革方向.

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来源
《东南亚纵横》 |2003年第10期|36-40|共5页
作者
李毅;
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作者单位

厦门大学东南亚研究中心暨南洋研究院;

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正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词
马来西亚; 人力资源; 发展战略; 调整; 评价;

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