论劳动教养执行方式的改革

摘要

劳动教养这一法律制度从它创立、发展至今已历经半个世纪。综观劳动教养制度50年的发展、变革，一方面，作为一项法律制度，其在社会管理与控制、预防犯罪与教育矫治等方面发挥巨大作用，另一方面这一法律制度的局限性和弊端也日益凸显。笔者从剖析当前劳动教养执行方式改革中出现的一些误区入手，围绕劳动教养制度“强制性”、“行政性”和“教育矫治性”的本质属性，