深化体制改革 实施人才战略——新世纪地市报加快采编队伍建设的若干思考

摘要

21世纪,中国地市报将进一步受到来自各方面的强烈冲击和严峻挑战。竞争日趋激烈,风险与机遇同在。特别是随着中国“入世”在即,随着市场经济的不断深入和完善,新闻从业人员“洗牌”的幅度越来越大,“洗牌”的频率也越来越高。因此,进一步深化报业体制改革,全面实施以人为本的“人才战略”,努力培养和锻炼一支政治强、业务精、作风正的高素质新闻采编队伍,对于地市报应对各种复杂局面,不断壮大综合实力,迅速抢占21世纪思想舆论阵地的制高点,有着不可忽视的重要意义。一、地市报现行管理体制和运行机制已无法适应新世纪报业的发展要求。长期以来,大多数地市报受计划经济影响,基本上一直沿袭机关化的管理体制和用人模式,形成了与现代报业发展难以适应的封闭、落后状况,严重阻碍了竞争,制约着发展。近几年里,沿海及内地一些经济发达地区的地市报以锐意进取、争创一流的精神,努力探索,大胆实践,走出了一条报业改革、创新之路,应该说成绩是显著的。但就整体而言,这种改革、创新的力度还不够大,离新世纪高速发展的形势和要求还有较大差距。与之相比。