构建企业现代化继续教育体系的探讨

摘要

我国企业的继续教育工作,经过几十年的发展,已初步形成了较为完整的体系,积累了较为丰富的经验,在企业的人才队伍建设中发挥了重要的作用。近年来,随着生产、技术、科研的发展,企业对人力资源的开发和人才培养的需求极为强烈,各类人才对接受继续教育的要求更加急切,而日渐突出的工学矛盾使得传统的继续教育模式显得愈来愈不适应。为了使企业的继续教育更加有效,科学地推进企业的人力资源开发,为企业培养、储备高质量的适应性人才,基于现代信息技术(特别是计算机网络),积极开发、构建企业现代化继续教育体系(以下简称体系),成为企业培训职能部门急切的任务。一、体系的含义继续教育体系的基本含义可解释为:以满足企业战略发展对人力资源的继续教育需求为目标,由现代化主体理念、文件标准、组织机构与人员、信息手段、支持软件、培训教育资源、管理功能等相互关联的要素组成的,具有继续教育功能的互动系统。二、体系工作目标体系在运行过程中,应能够紧密追踪社会科技发展,紧紧围绕企业战略发展规划,准确预测企业人力资源需求,始终以培训与教育对象为中心,具备丰富的培训教育资源和提供多样化学习环境(由培训对象自主选择学习时间、学习方式、学习内容),并逐渐能够面向专业特性...