经济增长中人力资源管理的贡献率测定

摘要

不能继续忽视人力资源管理 (HRM)活动在经济增长中的贡献率测定问题 ,否则不利于直接全面地认识HRM的作用 ,也不利于对经济增长更准确的认识。HRM在经济系统中的作用有替代、放大、引致和外溢等效应 ,其总效应是直接提高劳动力的效率而间接增加经济产出。文章用人力资源管理效率函数做工具 ,给出了明示HRM作用的经济增长模型。