绩效工资制度下企业内部低效率的原因何在

摘要

顾名思义，绩效工资就是指企业根据员工的工作绩效不同，给其支付不同的工资，是名副其实的“多劳多得、少劳少得”。它的执行过程中有两个核心环节：第一，企业要了解员工的边际努力成本，即员工在生产最后一个产品时需要付出多少努力，这是企业监督员工，对员工进行奖惩的依据；第二，企业要有一个完善的绩效评估体系，以能够对员工的工作绩效进行合理地考核。