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国企高管选拔对象个体差异评价研究

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国有企业高管选拔工作是人力资源管理的重要内容,如何有效识别不同对象的差异化水平是人才选拔的关键.本文研究了差异化选择的评价指标体系和评价模型,以期对实际操作具有借鉴意义.

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来源
《当代经济》 |2009年第5期|72-73|共2页
作者
李永进;
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作者单位

武汉理工大学经济学院,湖北,武汉,430070;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
高管选拔; 个体差异; 评价;

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