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中美企业人力资源管理的差异及启示

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人力资源是企业的第一资源,对企业的发展有着至关重要的作用.本文结合中国企业人力资源的管理现状,分析中美企业人力资源管理存在的差异并从中得出启示,有助于建立和完善适合中国国情的企业人力资源管理模式.

著录项

来源
《当代经济》 |2011年第9期|54-55|共2页
作者
冯启海;
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作者单位

武汉理工大学管理学院,湖北,武汉,430070;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源管理; 中美差异; 启示;

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