虚拟人力资源管理在绩效管理中的应用研究

摘要

在当前网络技术迅猛发展的市场竞争大背景下,中国的中小企业也在不断壮大,但是大多数中小企业在生产经营中还是偏重于对利益的追求,忽略了对虚拟人力资源的管理,造成了企业内外人员配置不足、工作效率低下、产品成本浪费、市场竞争力不强等一系列问题.本文以虚拟人力资源管理对中小企业创新绩效的影响为方向,从薪酬福利、绩效考核、相互沟通、激励方式四个方面出发,提出完善中小企业虚拟人力资源管理模式的对策,使虚拟人力资源的理论知识能够和企业实践有效结合在一起.