中日企业员工思维差异研究——以湖北省汽车制造业某日企为例

摘要

随着湖北省经济建设的不断发展,许多日资企业相继建立.由于两国在语言、文化等方面的差异,“日本上司”与“中国下属”在日常工作交流中的冲突时有发生.本文以湖北省汽车制造业某日本独资企业为例,通过走访调查等多种形式,将该企业中日方人员交流中遇到的问题作了总结,分析出在集团意识、解决问题思路、能力认识三方面的中日思维差异,并对其原因作了简要分析.