20世纪50年代中国人民解放军薪金制研究

摘要

20世纪50年代中期,义务兵役制、军衔制、薪金制三大制度确立,这是中国人民解放军现代化、正规化建设的重要内容.其中,薪金制是新中国工资制度改革在军队建设领域的体现.薪金标准受军官职级职务、服役期限、立功情况、工作地域、专业技术岗位等因素影响.实施薪金制,不仅调动了他们投身国防和军队建设的积极性,而且提高了军队正规化管理的水平.1958年后对于薪金标准的调整进一步巩固了人民军队官兵一致、军民一致的优良传统,密切了人民军队与人民群众的联系.