浅论以人为本构建单位现代人力资源管理

摘要

以人为本的人力资源是单位持久竞争优势的重要来源,然而我国多数单位对人力资源的管理仍然还是传统的人事管理模式,在管理观念、管理机构、人力资源的配置及激励机制等方面存在着不足。提出要树立"以人为本"的人力资源管理的核心理念,在完善人力资源的开发与培训、建立激励机制和培育独特的单位文化等方面采取积极措施,构建"以人为本"的现代人力资源管理,调动员工工作的积极性与创造性,确实提高人力资源的管理水平。