劳动合同及劳动争议案例分析

摘要

王娟1997年4月应聘于某经济开发区一家合资公司任财务主管，并与该公司签署劳动合同。在该公司工作期间经常加班和延时工作。每年多达70余天。这种情况下，王娟在继续做好本职工作的同时，依照劳动合同相关条款规定，向公司负责人提出，“由于经常加班加点，造成体力不支，身心受到损害，要求公司给以相关补偿。”但公司没有给予王女士明确的答复。