迁西县四步工作法强化人才引用工作

摘要

调查摸底：通过发放调查表、走访、座谈等形式，开展人才需求调查，摸清用人缺口情况并制定人才需求目录。密切联系：向县外本土人才定期寄送文件简报、发送手机短信等，宣传推介迁西经济社会发展情况及人才政策；每名领导干部联系1到2名县外人才，积极与其沟通感情，拉近距离。引用结合：利用三年时间，柔性引进30名学术技术带头人，对短期无法引进的人才，按照“不求所有、但求所用”的原则，采取“项目合作”“顾问咨询”等形式，努力实现人才智力资源共享。