上市公司股权激励与盈余管理的相关性研究

摘要

本文选取已实施股权激励的上市公司为研究对象,对股权激励上市公司的管理层薪酬与盈余管理之间的相关关系进行实证研究。结果发现：由于我国上市公司盈余管理程度与管理层薪酬水平之间不存在高度相关关系,管理层出于自利目的,为提高其薪酬水平而进行盈余管理的动机不显著。