我国上市公司高管股权激励和盈余管理的相关性研究——以深市创业板信息技术业上市公司为例

摘要

本文选取2011——2013年度深市创业板信息技术行业24家上市公司为样本，选用管理者薪酬和持股比例来计量股权激励，对经营者股权激励与盈余管理的关系进行了实证分析。结果发现，创业板信息技术行业公司管理者的薪酬和持股比例与盈余管理之间不存在显著地相关关系，即管理者为获得薪酬或是持股比例而进行盈余管理的愿望并不强烈。