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谭亚莉; 廖建桥;
华中科技大学人文学院,湖北,武汉,430074;
华中科技大学管理学院,湖北,武汉,430074;
知识型员工; 流动; 员工--组织匹配; 补充性匹配; 互补性匹配;
机译:知识型员工的P-J匹配模型
机译:知识型员工通过收购而流动对突破性知识的影响
机译:组织文化项目对伊朗知识型公司中知识型员工的创业行为的影响
机译:基于内部流动的知识型员工和传统员工在人力资源管理中的研究
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:知识型员工能量水平的纵向决定因素
机译:银行部门员工的积极性。知识型员工薪酬,工作绩效与组织公民行为之间关系的实证研究。
机译:获取长远观点:改革组织,增强知识型员工的能力,提高战略和情报水平。
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:流体流过流动装置的理论分析方法
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