非营利组织人员的绩效测评与改进研究

摘要

非营利组织的特点决定其组织价值体现在促进社会发展的贡献上.由于考核的指标与方法不同于企业产出,非营利组织人力资本群体价值对组织价值创造起到主导作用.用优势前沿面与劣势前沿面结合的方式对人员的工作状况进行评价.并借助管理有效性,消除由于客观基础条件的优劣而造成的影响.使测评真正体现由于经营管理而产生的业绩的好坏,是改进非营利组织绩效测评的新尝试.