商业企业员工职业兴趣影响因素研究

摘要

人一职匹配理论认为,当员工职业兴趣与其从事职业相匹配时,满意度和工作效率会大为提高.在对合肥市两家超市和一家家电零售企业的289名员工的职业兴趣及其影响因素的关系进行了实征研究.结果表明:职业能力、人口学变量、职业价值观、职业人格均对职业兴趣有显著影响,影响作用依次增大,且交互作用也对职业兴趣有显著影响.