中西组织文化差异检测量表之开发与检验

摘要

本文基于Hofstede的五维文化差异理论，设计了由5个维度、24个因子和89个条目组成的测量中西组织文化差异的检测量表，运用该量表对中德企业管理者进行测试，取得的数据并通过了Cronbach’ s Alpha信度检验和KMO和Bartlett’ s结构效度检验。中德数据的独立样本检验结果显示中德企业在不确定性规避、个人主义和长期取向三个维度上的组织文化具有显著性差异。因此，该量表有助于中西组织通过文化检测强化文化优势、修正文化缺陷、并通过组织学习提高经营绩效。