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公务员招聘的优化模型

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摘要

对"公务员招聘"问题进行了深入探讨,运用模糊数学和运筹学理论,先建立了招聘人员的模糊多属性综合评价模型,解决了用人单位择优录取公务员的问题;然后建立了0-1整数规划模型解决了人力资源的优化配置问题,从而给出了一种科学有效的公务员招聘的方法.

著录项

来源
《大学数学》 |2006年第5期|18-23|共6页
作者
饶从军; 王成; 李军;
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作者单位

黄冈师范学院;

数学系;

湖北;

黄州;

438000;

武汉理工大学;

理学院;

湖北;

武汉;

430063;

黄冈师范学院;

数学系;

湖北;

黄州;

438000;

武汉理工大学;

理学院;

湖北;

武汉;

430063;

黄冈师范学院;

数学系;

湖北;

黄州;

438000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国政治;
关键词
公务员招聘; 三角形模糊数; 折衷型模糊决策; 0-1整数规划; 数学模型;

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