女大学生就业法律保障的现状及对策

摘要

当前，女大学生常常遭受到用人单位的性别歧视，这一社会问题未从法律层面受到足够的关注与重视。由于现行的立法规定过于笼统，可操作性不强，女大学生平等就业的权益易受侵害。应从实质平等的法治精神出发，针对女大学生的特殊性，采取刚柔并济手段，完善相关法律和政策，以有效保护女大学生合法的就业权益。