护士长强化管理对护士心理压力、工作积极性的影响研究

摘要

目的:探讨护士长管理对护士心理压力水平及工作积极性的影响。 方法:选取该院中医科 15 名护士作为研究对象,并于 2021 年 2~6 月加强护士长管理,主要措施有分层次培训,加强对护士的自我管理、职业规划、人生价值,组织集体活动、读书活动等。 对比分析管理前后护士心理压力水平,工作积极性及离职意愿的变化。 结果:实施护士长管理后护士的焦虑,抑郁评分均低于管理前,而护士的工作积极性(他评和自评)高于管理前,离职意愿低于管理前,提高了对老年人的了解程度和耐心程度。 结论:护士长管理能够降低护士工作中的心理压力,提高其工作积极性,减轻其离职意愿。