基于知识创造视角的中小企业人力资源管理策略对技术创新能力作用机制研究

摘要

现有研究主要从理论层面说明企业人力资源策略对技术创新的作用,大多没有涉及到知识创造活动,并且对人力资源管理策略对技术创新能力作用机制缺乏认识.文章从人力资源管理策略的三个维度出发,考虑知识创造活动的中介作用,从而揭示了企业人力资源管理策略影响技术创新能力的作用机制.研究结论对中小企业有效加强人力资源管理、提升企业技术创新能力具有一定的指导作用.