建立学习型组织的思考

摘要

学习型组织和企业再造理论起源于20世纪90年代，是当今世界最前沿的管理理论，被国际管理界誉为“21世纪的管理圣经”。学习型组织要求组织所有成员通过不断共同学习，突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同的抱负。它是适应传统制造经济向制造与服务并重经济发展要求，适应知识经济时代到来，是未来企业保持市场竞争力，提高管理水平的必要条件。重点强调“学习+激励”，不断创新、勤奋工作、目标一致；以增强组织的学习为核心，突破非线性思考，达到成长极限，不断实验与创新自我超越，实现生命的意义。