内部协调与外部平衡:高校教师收入分配的优化路径

摘要

近年来,中国高校教师的名义工资不断增长,但工资的外部竞争力却持续下降。高校教师养老保险从不缴费变为与企业职工同比例缴费,不同群体间待遇差距逐步缩小。通过观察中国高校教师工资和养老保险的内外差距发现,不同时期、地域、性别、年龄、职称、院校类型和学术背景的高校教师收入分配内部不协调,教师之间的收入差距逐步扩大;与知识密集型行业、影视行业和国外同行比较,中国高校教师收入分配外部不平衡,教师整体收入偏低,工资外部竞争力弱;高校教师工资和养老保险制度改革的层次和步调不统一,工资水平和结构不利于养老保险发挥缩小收入差距的作用。未来需要缩小高校教师内部收入差距,促进不同教师群体均衡发展;提高高校教师整体收入水平,保持合理的外部差距;加强高校教师工资和养老保险有机联动,促进两次收入分配有效配合。