国外高校教师聘任制度与退出机制探析

摘要

随着高校人事制度改革的推进，如何真正实现人才的“能进能出，能上能下”以促进其合理流动，已成为建立与现代大学相接轨的用人制度的关键所在。本文运用比较研究法、文献研究法和案例研究法．通过探析主要发达国家大学教师聘任制度以及退出机制，分析其利弊所在，以期为我国高校建立和完善教师退出机制提供借鉴。