创新绩效考核方式提升企业管理水平

摘要

在企业中，员工和管理者共同参与一些绩效方面的工作，其中包括绩效计划的制定、评价，制定目标提升方法和对绩效考核结果的应用等，这些工作形成一个循环，也就是人们所说的绩效管理。传统的绩效管理方式单一，不够全面，并且在日常的考核中有很多问题存在，这就造成了传统的绩效考核方式无法真实反映员工的工作情况，长此以往，就会有更多的问题产生，拉低了企业的整体管理水平，造成企业经济效益下降。本文将就为提升企业整体管理水平，如何加强创新绩效考核展开探讨，并提出相关的意见和建议。